Om je op weg te helpen, hebben we alvast een aantal opleidingen, cursussen en workshops voor je geselecteerd. Zo kan je meteen met alle 5 tips aan de slag en ervaren hoe persoonlijke groei je werk leuker en uitdagender kan maken.
1. Ontwikkel een nieuwe skill
Buiten je comfortzone stappen? Niet altijd even makkelijk. Maar geloof ons: nieuwe skills ontdekken - en zeker iets dat je echt leuk vindt - geeft je vaak een nieuwe bron van energie, thuis én op werk. Leer je dan ook nog iets waardoor je beter wordt in je baan? Dan kan je echt van vooruitgang spreken!
Stel jezelf de volgende vraag:
Wat zou ik vandaag kunnen leren dat mij energie geeft én mij beter maakt in mijn werk?
2. Zorg voor evenwicht in je werk-privébalans
Minder energie thuis op de bank, dan op je bureaustoel tijdens werk? Heel herkenbaar! Maar dat hoeft niet zo te zijn. Ooit al van mindfulness gehoord, of aan meditatie gedaan? Dat kan je helpen om meer evenwicht te krijgen in je werk-privé balans. Zo neem je je baan niet mee naar huis, of omgekeerd.
Stel jezelf de volgende vraag:
Wat heb ik nodig om na een werkdag écht los te komen van mijn werk?
3. Word nog beter in wat je al doet.
Je bent nooit klaar met jezelf te ontwikkelen, ook niet in je baan. Door een echte vakman (of vakvrouw) te worden, ga je niet alleen meer genieten van je werk. Als expert ben je ook iemand waar je collega’s op kunnen bouwen én vertrouwen. Dan haal je vanzelf meer voldoening uit je baan, salarisverhoging of niet.
Stel jezelf de volgende vraag:
Op welk gebied wil ik zo goed worden dat collega’s vanzelf bij mij aankloppen voor advies?
4. Zet AI in voor meer werkplezier
Ontdek hoe je AI kan inzetten in jouw baan om nóg productiever te worden. Dan krijg je niet alleen de tijd maar ook de ruimte om je creativiteit optimaal te benutten. Deze vrijheid zal je een nieuwe adem geven op werk!
Stel jezelf de volgende vraag:
Welke taken kosten mij veel tijd, en hoe zou ik die slimmer kunnen aanpakken met tools of automatisering?
5. Neem een leidersrol op en motiveer collega’s
Je hoeft niet te promoveren of een salarisverhoging te krijgen om een leidersrol op te nemen. Collega’s aan- en bijsturen die niet even ervaren zijn als jij, kan echt voor een nieuwe drive zorgen. Niet alleen bij jezelf maar ook bij de mensen die je helpt!
Stel jezelf de volgende vraag:
Wie in mijn team zou ik kunnen helpen groeien – en wat heb ik daarvoor in huis?
Ook zonder salarisverhoging of promotie kun je dus blijven groeien. En door in jezelf te investeren, vergroot je misschien juist de kans op beide!